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注销在当前形势下,灵活就业已成为教育行业的
发布时间:2020-08-07 04:40 浏览数:

  2020年的中国新年本应是一个家庭团聚的欢乐节日,因为疾病的突然爆发戛然而止。隔离、悬挂、关闭、延伸.有一段时间,疫情从湖北开始,蔓延到全国,触动了各行各业的心,让许多企业主束手无策。


  


  对许多企业来说,他们成功度过了2019年的经济低迷,但疾病的突然爆发再次让他们陷入困境。然而,对于像教育行业这样的劳动密集型企业来说,高昂的租金和劳动力成本超出了他们的控制范围。


  事实上,自2019年以来,教育机构出现了危机(见下图)。此外,由于疫情的影响,全国各地的学校都推迟了开学时间,校外培训机构不允许在开学前提供线下服务,全国各地的学校都要为网上教学做准备。这些要求的引入已经影响了教育行业的整体面貌。这些要求影响到学校、课外教育机构培训和在线教育企业的教师和学生。教育行业正在经历一场前所未有的大规模疫情防控考验。一段时间以来,在线模式已经成为教育行业的一种必要模式。


  


  今年,我听到了更多关于教育和培训机构崩溃的消息。看着这一波制度失灵,我们总结了以下行业现象。


  1.教学和培训利润低


  教学和培训机构的成本非常高。首先,这家商店的租金是每年几十万英镑。第二,一年的推广费至少要超过3万元。此外,教师工资注销的学费至少有一半必须支付给教师。如果一个组织想要有好的发展,它必须有好的老师,好的老师必须是一笔很大的开支。然而,学生的学费不足以支付商店的物业费。一般来说,一个组织需要至少100名学生才能不损失太多。


  因此,对于教育机构来说,除了高昂的前期成本和固定的每月场地费,还有高昂的劳动力成本。


  2.教育培训机构投资回报率低


  在资本市场中,如何判断一个企业是否可以投资,投资回报率的倍数是一个重要的指标。例如,如果我投资100万元在一个教育机构,我能在3年内获得2.5倍的净利润吗?2.5的回报率是投资界的门槛。例如,社交软件Mo Mo Mo在b轮后甚至获得了7倍的回报。但对于教育机构来说,它非常成功地达到了1.5倍的净利润。因此,在投资领域,教育市场一直处于起步阶段。


  3.公众对教育的赞誉需要多年积累。


  对于一个产品来说,获得好名声的时间越短,它就越有资格成为一个爆炸物。例如,如果我们去一家餐馆,我们可以知道在吃了一次之后是否值得再去一次。例如,服装店可以判断质量是否好,以及该店是否值得再次购买。


  然而,教育机构的声誉需要每年计算一次。为什么教育机构提前收费而不是一次性付费?因为教育是一个长期的“实验”,教育的化学反应通常需要一年以上甚至更长的时间。


  4.教学水平不足


  学历高的人基本上不愿意当教师,因为他们的收入太低,从每月5000英镑到6000英镑不等,基本上不会有大的收入波动。与腾讯、网易和华为公司相比,前台需要8000人。鉴于上述问题,我们也给你一些打破游戏的想法:


  01商业模式转变


  疫情仍在继续,公众必须呆在家里。结果,许多课程开始转向在线平台,这意外地促进了在线教育产业的发展。目前,包括雪儿和新东方在内的许多培训机构已经将离线课程转为在线课程。与此同时,几乎所有的在线教育平台都推出了在线公益课程。当时,该领域的用户数量


  与离线教育相比,在线教育具有方便和数字化的优点。首先,父母不必花很多时间去接孩子。其次,网络教育将根据学生在课堂上的集中程度和对知识的掌握程度建立个性化的数据档案,以便因材施教。


  虽然这种流行病加速了网络教育产业的发展。然而,从长远来看,教育是一个缓慢的行业。它能否公司注册走得更远取决于它能否给学生带来真正的提升。教育的有效性需要时间来体现,这不同于电子商务的短链。学生涌入,公司变得更加出名。我们如何留住学生?服务承载能力能跟上吗?这是摆在每个人面前的共同挑战。


  02人力资源的组织变革


  我国中小企业数量不断增加,人才储备已成为公司长期发展的最佳捷径。大多数教育机构的招聘特点是“大量招聘和部分解聘”。从目前的大环境来看,企业陷入了“在裁员和不裁员之间徘徊”的尴尬境地:如果因为公司没有订单而立即裁员,那么如果有订单却没有员工怎么办?如果公司目前没有订单,也没有解雇员工的计划,那么现在员工的工资在哪里支付?答案是:重启商业组织。


  在理解企业组织的重新启动之前,有必要明确理解“劳动法律关系”和“劳动法律关系”的区别。


  劳动法律关系是劳动者和用人单位根据劳动法律规范确立的权利和义务。


  劳动法律关系是受《民法通则》 《中华人民共和国合同法》及相关法律规范的民事法律关系。例如,在加工合同中,加工者和雇主之间存在一种劳动关系。


  劳动关系与劳动法律关系的显著区别在于劳动法律关系的双方在地位上往往有从属关系,即劳动者由用人单位管理,用人单位必须提供一定的待遇(如社会保险等)。);实质上,劳动关系是一种雇佣关系,而不是劳动关系。双方是平等的民事主体,没有从属关系。劳动力提供者不是另一方的成员,与另一方没有个人或组织上的从属关系。劳动力提供者不受另一方的管理,自行安排劳动力。


  劳动关系与劳动法的区别简要概括如下:


  劳动法律关系——强制性法律


  劳动服务法律关系——任意法(契约自由)


  数据显示,在越发达的国家,人力资源服务产业体系越完善,使用弹性就业的企业比例越高。2017年,根据国际私人职业介绍所联合会的一份调查报告,西方发达国家的“弹性就业”就业模式已经非常成熟。只有日本的“弹性就业”占了人力资源行业的40%,其次是美国,占34%。法国、德国、意大利、注销波兰等欧洲国家占“弹性就业”的30%以上。


  


  回到教育行业,无论是作为一个企业还是一名员工,只需要在双方的需求中找到共同点。教育机构的要求是在规定的时间内完成规定的教学课程。员工的需求是:在有限的时间内赚足够的钱。


  如果双方用项目合同协议代替以前的劳动协议,员工过去每天都要打卡上班,但现在他们必须为一个课时支付一定的费用。这样,员工就不需要每天打卡上班,他们的工作热情也提高了,而且他们可以在完成课程后自由支配自己的业余时间。教育机构还节省了管理员工的成本,避免了就业风险。


  因此,我们可以将一些时间管理能力强的专业人员转变为灵活的就业形式,支持和鼓励他们从事多种工作,使他们通过短期项目制模式实现自我价值,提高他们应对社会风险的能力,不会因为某个企业裁员而面临生存风险。


  在流行病情况下a


  


  财政支援


  01停止征收部分行政事业性收费


  疫情期间,受影响较大的中小微型企业将暂停收取特种设备检验费、污水处理费和道路占用费。


  02进一步增加信贷投放


  全年普惠性小微企业贷款增速高于各类贷款增速,其中普惠性小微企业贷款增速不低于20%。由于疫情的影响,暂时经营困难但有发展前景的企业将不会贷款、继续借款、不压贷,受疫情严重影响的中小微型企业将难以按期偿还贷款,贷款可以展期或展期。


  


  03降低企业融资成本


  加快扩大LPR定价基准应用,推动2020年普惠性小微企业贷款综合融资成本比2019年再下降0.5个百分点。对防疫重点企业给予贴息贷款。


  贷款优惠利率(LPR)


  指金融机构为其最佳客户实施的贷款利率。其他贷款利率可在贷款最优惠利率的基础上,考虑抵押、期限、利率浮动方式和类型等因素,通过加减点来确定。根据借款人的信用状况。


  04拓展直接融资渠道


  中小企业股票质押协议在防疫期间到期。如果企业因还款困难公司注册申请延期,可与证券公司等金融机构协商延期3至6个月。


  05提高融资便利性


  继续提高“一级贷款利率”,中小微型企业信贷比重和中小微型企业不偿还贷款比重提高20个百分点以上。


  “首次贷款”的难点是什么?


  困难集中在三个方面:第一,贷款公司“缺乏信息和渠道”;第二,他们“缺乏信用调查和评估的困难”;第三,他们“担保薄弱,风险高”。


  06优化融资担保服务


  在疫情期间,市政府担保机构将受疫情严重影响的中小微型企业综合保险费率降低了0.5个百分点。对疫情期间提供生活服务保障的相关企业,保障率降低至1.5%以下;对防疫相关企业,保证率降低到1%以下。


  保单担保公司


  它是指由政府出资、不以营利为目的、有具体服务目标、为实现政府政策目标而设立的担保公司。


  07加强中小微企业创新融资服务


  进一步降低十大高新技术产业、新一代信息技术、中关村国家自主创新示范区等金融困难领域的中小微型企业贷款利率。力争2020年科技企业贷款同比增长不低于15%,贷款余额同比增长不低于15%。对于信用评级受到疫情负面影响的中小微型企业,暂时不会给予信用降级。对符合条件的中关村创新型中小企业给予贴息贷款和债券、融资租赁补贴。


  延期付款


  为经营困难企业办理延期纳税。受疫情影响且难以申报纳税的中小微型企业可依法申请延期纳税,最长期限为3个月。对受疫情影响的“定期定额”户,应根据实际情况合理调整定额,或简化关闭程序。


  租金减免


  01中小微型企业减租


  中小微型企业租赁北京及区属国有企业的房地产从事生产经营的,免征房产税


  援助稳定政策的实施。对于受疫情影响较大、面临暂时生产经营困难且有望复工、坚持不裁员或减少裁员的参保企业,失业保险费可根据全市月平均失业保险费标准和最近6个月参保职工人数进行退还。疫情期间,截至4月底,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微型企业平均从业人数与上年持平。


  


  平均人数持平或增长低于20%(不含)的,给予企业3个月社会保险费30%的一次性补贴。截至4月底,企业职工平均人数比上年职工平均人数增长20%以上的,给予企业3个月社会保险费50%的一次性补贴。享受上述政策的企业,应根据岗位要求组织员工(包括待岗员工)参加所需职业技能培训,并可按每人1000元的标准享受一次性技能提升培训补贴。本市符合条件的失业人员可按有关规定享受免费培训。


  02中小微R&D成本补贴


  补贴小型和微型企业的研发费用。根据研发投入的实际情况,中关村国家自主创新示范区的科技型小微企业将获得最高20万元的研发费用补贴。


  03招聘困难就业人员补贴


  促进就业困难群体就业。用人单位招用本市登记失业人员和城乡就业困难人员,依法签订一年以上劳动合同,按规定缴纳职工社会保险,并按月足额缴纳不少于本市职工最低工资1.2倍的,可以按规定申请岗位补贴和社会保险补贴。


  04确保企业正常的安全生产要求


  各生产企业要严格执行全市防疫和控制工作的要求,确保生产人员的健康和安全。优化国家和市级重大建设项目的防疫物资、生活必需品、原材料以及保障城市运行和关系国计民生的相关项目建设材料的配置和运输。向企业发放防疫应急物资许可证,确保运输畅通。加大保障企业恢复生产和就业力度,积极帮助企业协调解决防疫物资需求,加强对防控工作的技术支持,在防疫达标的前提下,监督和引导企业开展生产经营活动。


  05加大政府采购力度,支持中小微企业购买产品和服务


  在满足组织自身运行和提供公共服务的基本需求的前提下,城市预算单位应加大对中小微型企业的倾斜,进一步提高中小微型企业的采购量和比例。依托市中小企业公共服务平台为中小企业发放服务券,受疫情严重影响的企业购买远程办公、视频会议、法律咨询、网上测试、网上销售等指定服务产品,补贴金额不超过合同金额的50%,最高不超过20万元。